Como promover uma cultura de Diversidade e Inclusão intencional e genuína nas empresas

Atrair talentos diversos e promover um ambiente de trabalho inclusivo nunca foi tão crucial para qualquer organização que busque ter sucesso na economia globalizada de hoje. Embora progressos tenham sido feitos recentemente, alcançar esse objetivo é um desafio contínuo e complexo, sem uma solução única. Isso levou a empresa de Relações Públicas Latam Intersect PR a elencar algumas dicas sobre como as empresas latino-americanas podem promover diversidade e inclusão de forma efetiva.

“Como uma empresa de relações públicas que é orgulhosamente diversa, internacionalmente focada e essencialmente latino-americana, achamos que seria a oportunidade perfeita para compartilhar algumas dicas da nossa recém-nomeada Head de DEI & Environment Communications, Carolina Proaño Wexman, sobre como promover uma cultura de Diversidade e Inclusão de forma intencional e genuína nas empresas e em todo o mercado de trabalho”, comenta Claudia Daré, fundadora e diretora executiva da Latam Intersect PR.

Carolina, que recentemente ganhou um dos prêmios do UNICEF-CELAP de Jornalismo sobre infância e adolescência, destaca que a diversidade de culturas na América Latina exige sensibilidade das empresas sobre as diferenças locais na hora de adotar estratégias de diversidade e inclusão. “Uma equipe diversa no México será muito diferente de uma equipe diversa no Brasil”, explica ela. “Há uma enorme variedade demográfica em todo o continente e dentro de cada país, sendo importante que as empresas, em primeiro lugar, pensem realmente em como sua identidade deve ser”.

“A diversidade também não está atrelada apenas a gênero e raça, apesar de serem pilares essenciais”, continua ela. “Nesse quadro deve-se incluir pessoas com deficiência, questões geracionais – especialmente como resposta ao etarismo – origem social e outros grupos como os neuroatípicos”.

“Uma política de diversidade e inclusão pensada e implementada adequadamente também é melhor para as empresas em longo prazo, como mostrou recentemente a pesquisa McKinsey, que revelou que empresas latino-americanas com taxas mais elevadas de diversidade de gênero têm um desempenho 1,9 vezes melhor do que as empresas menos diversificadas nesse aspecto”, continua Carolina. “No entanto, ainda existem muitos desafios que as organizações enfrentam com um tema tão sensível e em constante mudança”.

Para enfrentar esses desafios, Carolina compilou as seguintes dicas:

• Definir e comunicar uma política clara: as organizações precisam ter uma política clara que defina a diversidade e a inclusão e descreva seu compromisso em criar um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo. Esta política deve ser comunicada a todos os funcionários e deve incluir metas e objetivos específicos que demonstrem o compromisso da organização com o tema.
• Eliminar vieses no processo de contratação: As organizações precisam revisar seus processos de contratação para identificar e eliminar quaisquer vieses que possam existir. Isso pode incluir o uso de entrevistas estruturadas, criação de painéis de contratação diversos e implementação de análises de currículos cegas.
• Oferecer suporte e recursos: As organizações devem fornecer recursos e suporte para ajudar funcionários diversos a terem sucesso no ambiente de trabalho. Isso pode incluir programas de mentoria, grupos de recursos para funcionários e acesso a oportunidades de treinamento e desenvolvimento, além de amplas oportunidades para espaços de trabalho flexíveis, como home office e híbridos.
• Criar uma cultura de trabalho inclusiva: As organizações precisam criar uma cultura de inclusão em que todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e apoiados. Isso pode incluir grupos de afinidade, o incentivo à uma cultura de aprendizagem em torno dos temas de diversidade, a promoção de comunicação aberta e colaboração, e abordar quaisquer incidentes de discriminação ou assédio de forma transparente e responsável.
• Revisar e avaliar regularmente os esforços: As organizações precisam revisar e avaliar regularmente seus esforços de diversidade e inclusão para garantir que estejam progredindo em direção aos seus objetivos. Isso pode incluir a realização de pesquisas com funcionários, o acompanhamento de métricas de diversidade e a coleta de feedback.

“Criar um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo é essencial para atrair e reter talentos diversos”, conclui Carolina. “Ao implementar esses aspectos, as organizações podem alcançar resultados melhores com uma força de trabalho mais engajada.”, finaliza.